כאמור, הארגון גם לא חוסך ביקורת על הכח החזק מדי שיש לוועדי העובדים בישראל, וזאת מכיוון שבישראל מסגרת יחסי העבודה וכללי השכר במגזר הציבורי כמעט לא השתנו מאז שנות ה-50 (כן, מאז הקמת המדינה) – למרות הגלובליזציה והשינויים שהעולם, ובפרט ישראל, עברו. הכח הרב שיש לארגוני העובדים בישראל מקשה מאוד על ביצוע רפורמות בשכר ללא הסכמה ושיתוף פעולה פעיל של איגודי עובדים במגזר הציבורי
הסכם קיבוצי במגזר המנהלי של אל על: "עוד צעד לעבר חזרה לשגרה"
איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, ועד עובדי המגזר המנהלי והנהלת חברת אל על חתמו על הסכם קיבוצי לכ-2,000 עובדי המגזר המנהלי. לפי ההסכם, יקבלו העובדים תוספת שכר בחודשי הקיץ בהתקיים תנאים שנקבעו בהסכם בנושא שעות העבודה.
כמו כן סוכם על תוספות לשכר בהתאם לותק ותוספת שכר בגין פריון שבוטלה בתקופת הקורונה, תוחזר בשתי פעימות שיסתיימו עד תחילת 2023.